Новости и статьи
Статья

Руководство по проактивности

Вместо введения

Проактивность - это выгодно.

Прокачав этот навык, вы начинаете УПРАВЛЯТЬ своим временем и жизнью. Вы инвестируете в свое будущее и обретаете СВОБОДУ.

К сожалению, социум превратил проактивность в модное слово, которое стало белым шумом. Казалось бы простое решение. Тогда почему многие настороженно относятся к одному из самых важных навыков современного человека?

Предлагаю вместе разобраться, почему работодатели «ведут охоту» на проактивных сотрудников?

Часть 1 Инфантильные реакции

Прежде чем начать работу над этой статьей, я решила провести небольшой опрос среди фрилансеров и наемных сотрудников.

Вопрос №1

Какие мысли возникают у вас, когда вы видите в вакансии одно из требований - проактивность?

Ответы были разные, делюсь с вами:
Замороченность

Строчка в вакансии, как возможность сесть сотрудникам на шею.

Возможность развиваться шире своих обязанностей.

Навешают работы сверх активности, ответственности несоизмеримо оплате
Вопрос №2

Что чувствуете при этом?
Ощущение свободы, не будет скучно на работе!

Ужас вселяет.

Страх, что не справлюсь или накосячу эпично.

Может я ее и использую. Но это слово так часто одно время было, что охото закрыть вакансию.

Проактивность – это ваша способность действовать ради своего лучшего будущего, независимо от давления внешних факторов.

Проактивный человек способен выбирать свою реакцию на любые ситуации. Он управляет своими ресурсами, особенностями, эмоциями, ЖИЗНЬЮ.

Даже в самые тяжелые моменты такой человек сохраняет спокойствие, принимает грамотные, продуктивные решения и обретая свободу, используя собственные силы.

И если у вас есть амбициозная цель - стать востребованным и успешным в своей сфере, раскрыть свой потенциал, вам придется прокачать это качество в себе.

Часть 2. Легко обвинять других

И да, вы реактивны, если часто идете на поводу своих эмоций и реакций. Действуете импульсивно, вами управляют ваши деструкторы (подозрительность, замкнутость, нерешительность, контроль, упрямство и тд. )

Зависите от внешних обстоятельств. Например, вам «срочно» ставят задачу и «чувство срочности» берет верх над «чувством важности», думая, что день резиновый.

  • Новое сообщение в командном чате? Лучше сразу отвечу.
  • Приглашения на внеплановое собрание? Как же я скажу нет?

«Виноваты» маркетолог, проджект, РОП и тд, но не вы. Уверены?

Реактивность опасна тем, что кажется продуктивной.
Реактивный человек очень похож на лошадку - качалку, вроде и движение есть, но никуда эти движения не приводят.

Руководство по проактивности, изображение №2

Часть 3. Проактивность – это определенный образ мышления

Вернусь к тому, с чего начинала. Стать проактивным - это ОЧЕНЬ выгодно, в первую очередь ВАМ.

Дисциплина и несколько простых правил - вот и все руководство. Записывайте:

1) Возьмите ответственность на себя, действуя в рамках существующих ограничений. Для этого, безусловно, важно знать свои ограничения и деструкторы. Сохраняйте фокус там, где вы можете влиять: люди, бизнес, ваши знания, профессиональные навыки, стремления и намерения.

Вы можете оставить заявку на оценку личности.
Профессиональное тестирование + консультация коуча помогут вам выстроить стратегию роста.

2) Определите ценности, которым вы готовы сказать «Да» в ближайший месяц - два. Они помогут проявить вашу ЦЕЛЬ.

3) Люди с четкими целями чаще достигают успеха, чем те, у кого их нет.

4) Знание своих целей и ценностей усилит вашу внутреннюю мотивацию. Которая позволит двигаться без дополнительного давления и стресса.

5) Очень полезно научиться говорить «НЕТ» сообщениям и созвонам в Zoom «быстро» и на 15 минут. Для этого в команде устанавливают единые правила.

6) Делайте паузы между ситуацией и реакцией на нее.

7) The Question Behind the Question (вопрос за вопросом) - очень простая техника. Но все же лучше работать в мастер группе с профессиональным проводником.

Сформулируйте для себя QBQ-вопрос о своей жизненной ситуации и найдите на него несколько ответов.

QBQ-вопрос состоит из трех частей:

1.Что? Как? Каким образом?

2.Я (в данной ситуации; «здесь и теперь»).

3.Могу сделать (чтобы изменить ситуацию к лучшему в соответствии с моими целями и ценностями).
Руководство по проактивности, изображение №3
Проактивный подход - это потратить некоторое время на маршрутную карту до вашей цели, которая будет учитывать все ваши ограничения, убеждения, деструкторы.

Да, это занимает время, которое в итоге позволит избежать многих проблем и разочарований.