Вместо введения
Проактивность - это выгодно.
Прокачав этот навык, вы начинаете УПРАВЛЯТЬ своим временем и жизнью. Вы инвестируете в свое будущее и обретаете СВОБОДУ.
К сожалению, социум превратил проактивность в модное слово, которое стало белым шумом. Казалось бы простое решение. Тогда почему многие настороженно относятся к одному из самых важных навыков современного человека?
Предлагаю вместе разобраться, почему работодатели «ведут охоту» на проактивных сотрудников?
Прокачав этот навык, вы начинаете УПРАВЛЯТЬ своим временем и жизнью. Вы инвестируете в свое будущее и обретаете СВОБОДУ.
К сожалению, социум превратил проактивность в модное слово, которое стало белым шумом. Казалось бы простое решение. Тогда почему многие настороженно относятся к одному из самых важных навыков современного человека?
Предлагаю вместе разобраться, почему работодатели «ведут охоту» на проактивных сотрудников?
Часть 1 Инфантильные реакции
Прежде чем начать работу над этой статьей, я решила провести небольшой опрос среди фрилансеров и наемных сотрудников.
Вопрос №1
Какие мысли возникают у вас, когда вы видите в вакансии одно из требований - проактивность?
Ответы были разные, делюсь с вами:
Вопрос №1
Какие мысли возникают у вас, когда вы видите в вакансии одно из требований - проактивность?
Ответы были разные, делюсь с вами:
Замороченность
Строчка в вакансии, как возможность сесть сотрудникам на шею.
Возможность развиваться шире своих обязанностей.
Навешают работы сверх активности, ответственности несоизмеримо оплате
Вопрос №2
Что чувствуете при этом?
Что чувствуете при этом?
Ощущение свободы, не будет скучно на работе!
Ужас вселяет.
Страх, что не справлюсь или накосячу эпично.
Может я ее и использую. Но это слово так часто одно время было, что охото закрыть вакансию.
Проактивность – это ваша способность действовать ради своего лучшего будущего, независимо от давления внешних факторов.
Проактивный человек способен выбирать свою реакцию на любые ситуации. Он управляет своими ресурсами, особенностями, эмоциями, ЖИЗНЬЮ.
Даже в самые тяжелые моменты такой человек сохраняет спокойствие, принимает грамотные, продуктивные решения и обретая свободу, используя собственные силы.
И если у вас есть амбициозная цель - стать востребованным и успешным в своей сфере, раскрыть свой потенциал, вам придется прокачать это качество в себе.
Даже в самые тяжелые моменты такой человек сохраняет спокойствие, принимает грамотные, продуктивные решения и обретая свободу, используя собственные силы.
И если у вас есть амбициозная цель - стать востребованным и успешным в своей сфере, раскрыть свой потенциал, вам придется прокачать это качество в себе.
Часть 2. Легко обвинять других
И да, вы реактивны, если часто идете на поводу своих эмоций и реакций. Действуете импульсивно, вами управляют ваши деструкторы (подозрительность, замкнутость, нерешительность, контроль, упрямство и тд. )
Зависите от внешних обстоятельств. Например, вам «срочно» ставят задачу и «чувство срочности» берет верх над «чувством важности», думая, что день резиновый.
«Виноваты» маркетолог, проджект, РОП и тд, но не вы. Уверены?
Зависите от внешних обстоятельств. Например, вам «срочно» ставят задачу и «чувство срочности» берет верх над «чувством важности», думая, что день резиновый.
- Новое сообщение в командном чате? Лучше сразу отвечу.
- Приглашения на внеплановое собрание? Как же я скажу нет?
«Виноваты» маркетолог, проджект, РОП и тд, но не вы. Уверены?
Реактивность опасна тем, что кажется продуктивной.
Реактивный человек очень похож на лошадку - качалку, вроде и движение есть, но никуда эти движения не приводят.
Часть 3. Проактивность – это определенный образ мышления
Вернусь к тому, с чего начинала. Стать проактивным - это ОЧЕНЬ выгодно, в первую очередь ВАМ.
Дисциплина и несколько простых правил - вот и все руководство. Записывайте:
1) Возьмите ответственность на себя, действуя в рамках существующих ограничений. Для этого, безусловно, важно знать свои ограничения и деструкторы. Сохраняйте фокус там, где вы можете влиять: люди, бизнес, ваши знания, профессиональные навыки, стремления и намерения.
Вы можете оставить заявку на оценку личности.
Профессиональное тестирование + консультация коуча помогут вам выстроить стратегию роста.
2) Определите ценности, которым вы готовы сказать «Да» в ближайший месяц - два. Они помогут проявить вашу ЦЕЛЬ.
3) Люди с четкими целями чаще достигают успеха, чем те, у кого их нет.
4) Знание своих целей и ценностей усилит вашу внутреннюю мотивацию. Которая позволит двигаться без дополнительного давления и стресса.
5) Очень полезно научиться говорить «НЕТ» сообщениям и созвонам в Zoom «быстро» и на 15 минут. Для этого в команде устанавливают единые правила.
6) Делайте паузы между ситуацией и реакцией на нее.
7) The Question Behind the Question (вопрос за вопросом) - очень простая техника. Но все же лучше работать в мастер группе с профессиональным проводником.
Сформулируйте для себя QBQ-вопрос о своей жизненной ситуации и найдите на него несколько ответов.
QBQ-вопрос состоит из трех частей:
1.Что? Как? Каким образом?
2.Я (в данной ситуации; «здесь и теперь»).
3.Могу сделать (чтобы изменить ситуацию к лучшему в соответствии с моими целями и ценностями).
Дисциплина и несколько простых правил - вот и все руководство. Записывайте:
1) Возьмите ответственность на себя, действуя в рамках существующих ограничений. Для этого, безусловно, важно знать свои ограничения и деструкторы. Сохраняйте фокус там, где вы можете влиять: люди, бизнес, ваши знания, профессиональные навыки, стремления и намерения.
Вы можете оставить заявку на оценку личности.
Профессиональное тестирование + консультация коуча помогут вам выстроить стратегию роста.
2) Определите ценности, которым вы готовы сказать «Да» в ближайший месяц - два. Они помогут проявить вашу ЦЕЛЬ.
3) Люди с четкими целями чаще достигают успеха, чем те, у кого их нет.
4) Знание своих целей и ценностей усилит вашу внутреннюю мотивацию. Которая позволит двигаться без дополнительного давления и стресса.
5) Очень полезно научиться говорить «НЕТ» сообщениям и созвонам в Zoom «быстро» и на 15 минут. Для этого в команде устанавливают единые правила.
6) Делайте паузы между ситуацией и реакцией на нее.
7) The Question Behind the Question (вопрос за вопросом) - очень простая техника. Но все же лучше работать в мастер группе с профессиональным проводником.
Сформулируйте для себя QBQ-вопрос о своей жизненной ситуации и найдите на него несколько ответов.
QBQ-вопрос состоит из трех частей:
1.Что? Как? Каким образом?
2.Я (в данной ситуации; «здесь и теперь»).
3.Могу сделать (чтобы изменить ситуацию к лучшему в соответствии с моими целями и ценностями).
Проактивный подход - это потратить некоторое время на маршрутную карту до вашей цели, которая будет учитывать все ваши ограничения, убеждения, деструкторы.
Да, это занимает время, которое в итоге позволит избежать многих проблем и разочарований.
Да, это занимает время, которое в итоге позволит избежать многих проблем и разочарований.
